CASTLE.PRI.EE

Рикардо Семлер – это бизнесмен из Бразилии. Когда ему исполнилось 21 год, отец передал ему управление маленькой производственной фирмой Semco.

Самостоятельно ведя бизнес, Рикардо многого достиг.
1. С 1982 по 2003 годы число работающих увеличилось с 90 до 3000 человек (в 33 раза).
2. Годовой доход Semco вырос – с $ 4 млн до $ 212 млн (в 53 раза).
3. Среднегодовой рост дохода составил 40%.

Это очень много. Как это у него получилось? Рикардо Семлер пишет об этом в книге: «Маверик. История успеха самой загадочной компании в мире». Она стала лучшей публицистической книгой Бразилии за всю её историю.

Из книги можно понять, что бразильская «акула капитализма» самостоятельно открыла и применила на практике коммунистические отношения.

Предприятия фирмы Semco были специально составлены так, чтобы коллективы были менее 150 человек. В каждом избирается фабричный комитет из рабочих. Туда запрещается избирать каких-либо менеджеров.

Фабричный комитет получает реальные права и реальную власть, как производственную, так и кадровую. Аналогичные права и власть, только на первичном уровне, имеют и бригады. Таким образом, рабочие реально участвуют в управлении производством и решают судьбу как собственную, так и своих руководителей.

Лидеры им подотчётны и могут быть «демократически» смещены с этой роли. Расходы на командировки, состав внутренней отчётности, меню в столовых, парковки, время прихода на работу – всё это было отдано на откуп самим сотрудникам. Рабочие участвовали в закупках, проектировании заводов, найме, установлении зарплат и распределении прибыли.

«Изобретение» Рикардо Семлера похоже на опыт В.П. Серикова времён СССР и на опыт современного Китая. Вероятно, у Рикардо Семлера отсутствовали знания об их опыте. Он сам всё придумал. Ведь коммунистические отношения очень просты.

Краткое изложение статьи ресурса new-rabochy_livejournal_com.

P.S. Карл Маркс считал, что проблема отчуждения труда более значима, чем коллективное самоуправление. Там, где люди чувствуют себя равными и работают добровольно, они сами стремятся и к самоуправлению. А там, где отсутствует равенство и царит отчуждение – любые новаторские методы управления будут безсмысленны.

P.P.S. Опыт Рикардо Семлера похож на действия Макаренко по управлению колонией.

Комментарии запрещены.